この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は途中で反転しわずかに拡大、給与は大きく上昇。勤続は一貫してやや短縮、年齢はわずかに上昇。
従業員数
+1.2%
+40人
平均年間給与
+31.0%
+251万円
平均勤続年数
−1.8年
平均年齢
+0.8歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+1.2%（増加）
+40人
従業員規模
大きい方から 14%
小さい 大きい
+31.0%（増加）
+251万円
給与水準
高い方から 10%
低い 高い
−1.8年（減少）
−9.5%
勤続年数
長い方から 29%
短い 長い
+0.8歳（増加）
+1.8%
平均年齢
高い方から 7%
若い 高い
業界内の位置は「建設業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 137社）。 建設業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用安藤・間が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
数値の定義・算入範囲
2020年3月期〜2026年3月期
平均勤続年数は、旧ハザマ(青山管財株式会社)及び安藤建設株式会社における勤続年数を通算して算出しています。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YHJP） 原本を開く
2019年3月期
平均勤続年数は、旧ハザマ（青山管財株式会社）及び安藤建設株式会社における勤続年数を通算して算出しています。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100GADI） 原本を開く
2017年3月期
平均勤続年数は、旧ハザマ（現商号：青山管財株式会社）及び安藤建設株式会社における勤続年数を通算して算出している。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100AQ57） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。