この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は一貫して急激に拡大、給与は途中で反転しやや上昇。勤続は初期にやや短縮、年齢は直近でやや上昇。
従業員数
+163.3%
+80人
平均年間給与
+6.6%
+60万円
平均勤続年数
−2.3年
平均年齢
+1.7歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2026/3提出会社
+163.3%（増加）
+80人
従業員規模
大きい方から 85%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/3提出会社
+6.6%（増加）
+60万円
給与水準
高い方から 20%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/3提出会社
−2.3年（減少）
−10.1%
勤続年数
長い方から 3%
短い 長い
平均年齢
有報 2026/3提出会社
+1.7歳（増加）
+3.5%
平均年齢
高い方から 3%
若い 高い
業界内の位置は「建設業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 137社）。 建設業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用コムシスホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
数値の定義・算入範囲
2025年3月期・2026年3月期
従業員は主としてグループ会社の出向者からなるため、平均勤続年数は各社での勤続年数を通算しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YFLP） 原本を開く
2026年3月期
平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、他社への出向者及び他社からの出向者を含んでおりません。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YFLP） 原本を開く
2017年3月期〜2020年3月期
従業員数は、就業人員数であり、主としてグループ会社の出向者からなるため、平均勤続年数は各社での勤続年数を通算しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100IXIW） 原本を開く
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。