この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は一貫して急激に拡大、給与は大きく上昇。勤続は初期に大きく短縮、年齢は途中で反転しやや上昇。
従業員数
+376.2%
+79人
平均年間給与
+52.0%
+307万円
平均勤続年数
−6.1年
平均年齢
+2.3歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2026/3提出会社
+376.2%（増加）
+79人
従業員規模
大きい方から 90%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/3提出会社
+52.0%（増加）
+307万円
給与水準
高い方から 28%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/3提出会社
−6.1年（減少）
−38.1%
勤続年数
長い方から 82%
短い 長い
平均年齢
有報 2026/3提出会社
+2.3歳（増加）
+5.0%
平均年齢
高い方から 6%
若い 高い
業界内の位置は「建設業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 137社）。 建設業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用髙松コンストラクショングループが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
人的資本に関する開示
2024年3月期〜2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2024/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。