この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は拡大、給与は大きく上昇。勤続は一貫して短縮、年齢は低下。
従業員数
+22.0%
+109人
平均年間給与
+41.8%
+273万円
平均勤続年数
−4.0年
平均年齢
−3.1歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2026/3提出会社
+22.0%（増加）
+109人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/3提出会社
+41.8%（増加）
+273万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/3提出会社
−4.0年（減少）
−19.2%
勤続年数
長い方から 36%
短い 長い
平均年齢
有報 2026/3提出会社
−3.1歳（減少）
−6.9%
平均年齢
高い方から 72%
若い 高い
業界内の位置は「建設業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 137社）。 建設業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用大末建設が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
数値の定義・算入範囲
2017年3月期〜2024年3月期
平均勤続年数は、定年後の再雇用、継続雇用者も入社日より通算して計算しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100TOSV） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。