この8年間の人の変化 （2017年 → 2025年） 提出会社
規模と給与は縮小。勤続はやや短く、年齢は低下。
従業員数
−11.2%
−100人
平均年間給与
−6.8%
−55万円
平均勤続年数
−1.3年
平均年齢
−1.8歳
People Trajectory
8年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年5月期）
従業員数 有報 2025/5提出会社
−11.2%（減少）
−100人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
平均年間給与 有報 2025/5提出会社
−6.8%（減少）
−55万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
平均勤続年数 有報 2025/5提出会社
−1.3年（減少）
−8.8%
勤続年数
長い方から 76%
短い 長い
平均年齢 有報 2025/5提出会社
−1.8歳（減少）
−4.2%
平均年齢
高い方から 82%
若い 高い
業界内の位置は「建設業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 137社）。 建設業の業界ページを見る
人的資本に関する開示
2025年5月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/5提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/5提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/5提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年5月期までの有価証券報告書にもとづきます。