この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模はほぼ変わらず、給与は一貫して上昇。勤続はやや伸び、年齢は一貫して上昇。
従業員数
−0.7%
−10人
平均年間給与
+27.5%
+170万円
平均勤続年数
+1.8年
平均年齢
+3.6歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2026/3提出会社
−0.7%（横ばい）
−10人
従業員規模
大きい方から 28%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/3提出会社
+27.5%（増加）
+170万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/3提出会社
+1.8年（増加）
+12.1%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
平均年齢
有報 2026/3提出会社
+3.6歳（増加）
+9.1%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「建設業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 137社）。 建設業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用太平電業が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年3月期
【従業員の状況等】 (1) 【人材戦略に関する基本方針等】当社グループは、電力需要の増加と多様化する建設工事に応じた持続可能な成長を実現するため、新中期経営計画において掲げる事業領域の拡大に連動し、新分野への対応を含めた多岐にわたるスキルや経験を持つ人材の早期育成と確保を経営上の最優先事項の一つと認識しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YPZ0） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。