この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は一貫して急激に拡大、給与は途中で反転しやや上昇。勤続は一貫して伸び、年齢は一貫して大きく上昇。
従業員数
+205.3%
+885人
平均年間給与
+11.5%
+88万円
平均勤続年数
+2.9年
平均年齢
+5.8歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+205.3%（増加）
+885人
従業員規模
大きい方から 8%
小さい 大きい
+11.5%（増加）
+88万円
給与水準
高い方から 18%
低い 高い
+2.9年（増加）
+87.9%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
+5.8歳（増加）
+18.0%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「情報・通信業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 570〜571社（指標により異なります））。 情報・通信業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ＭＩＸＩが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2019年3月期
前事業年度末に比べ従業員数が246名増加しております。主な理由は、エンターテインメント事業での業容の拡大に伴うものと関係会社からの出向者の戻りによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100GAT7） 原本を開く
2018年3月期
前事業年度末に比べ従業員数が90名増加しておりますが、これは主にエンターテインメント事業での業容拡大に伴う採用の増加によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100DF8L） 原本を開く
2017年3月期
前事業年度末に比べ従業員数が77名増加しておりますが、これは主にエンターテインメント事業での業容拡大に伴う採用の増加によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100AONS） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。