この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は一貫して急激に拡大、給与は上昇。勤続はわずかに短縮、年齢はやや上昇。
従業員数
+209.9%
+1,356人
平均年間給与
+15.8%
+112万円
平均勤続年数
−0.5年
平均年齢
+1.2歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
+209.9%（増加）
+1,356人
従業員規模
大きい方から 5%
小さい 大きい
+15.8%（増加）
+112万円
給与水準
高い方から 11%
低い 高い
−0.5年（減少）
−11.4%
勤続年数
長い方から 78%
短い 長い
+1.2歳（増加）
+3.6%
平均年齢
高い方から 74%
若い 高い
業界内の位置は「サービス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 501〜503社（指標により異なります））。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ジェイエイシーリクルートメントが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2025年12月期
前事業年度末に比べ、従業員数が336名増加しております。主な理由は、積極的な中途採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100XU6Z） 原本を開く
2024年12月期
前事業年度末に比べ、従業員数が262名増加しております。主な理由は、積極的な中途採用と新卒採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100VHJ6） 原本を開く
2023年12月期
前事業年度末に比べ、従業員数が209名増加しております。主な理由は、積極的な中途採用と新卒採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100T559） 原本を開く
2022年12月期
前事業年度末に比べ、従業員数が188名増加しております。主な理由は、積極的な中途採用と新卒採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100QFJZ） 原本を開く
2017年12月期
前事業年度末に比べ、従業員数が111名増加しております。主な理由は、積極的な中途採用と新卒採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100CLN8） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年12月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/12提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/12提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/12提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。