この8年間の人の変化 （2017年 → 2025年） 提出会社
規模は一貫して急激に拡大、給与は一貫してやや上昇。勤続は途中で反転しわずかに短縮、年齢は低下。
従業員数
+205.6%
+592人
平均年間給与
+13.9%
+77万円
平均勤続年数
−0.9年
平均年齢
−4.4歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
8年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年5月期）
+205.6%（増加）
+592人
従業員規模
大きい方から 14%
小さい 大きい
+13.9%（増加）
+77万円
給与水準
高い方から 38%
低い 高い
−0.9年（減少）
−10.5%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
−4.4歳（減少）
−11.2%
平均年齢
高い方から 75%
若い 高い
業界内の位置は「サービス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 501〜503社（指標により異なります））。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用パソナグループが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2025年5月期
前事業年度末に比べ従業員数が110名増加しておりますが、これは主に新入社員の採用数増加によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100WJZQ） 原本を開く
2024年5月期
前事業年度末に比べ臨時従業員数が109名増加しておりますが、これは主に新規プロジェクトに係る人員の増加によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100U9HI） 原本を開く
2023年5月期
前事業年度末に比べ臨時従業員数が74名増加しておりますが、これは主に「従業員数」及び「臨時従業員数」の集計範囲の変更を行った結果によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100RQYK） 原本を開く
2020年5月期
従業員数が前事業年度末に比べ123名増加しておりますが、この主な理由は2020年４月１日付けの新入社員によるものであり、臨時雇用者数の297名の増加は、主に集計対象の見直しを行った結果によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100JKLY） 原本を開く
2019年5月期
従業員数が前事業年度末に比べ220名増加しておりますが、この主な理由は、グループ管理体制の強化、シェアード機能の拡大、2019年４月１日付けの新入社員及び「エルダーシャイン制度」の導入によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100GSOJ） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年5月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/5提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/5提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/5提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年5月期までの有価証券報告書にもとづきます。