この10年間の人の変化 (2016年 → 2026年) 提出会社
規模は一貫して急激に拡大、給与は低下。勤続はやや伸び、年齢はほぼ変わらず。
従業員数
+1,145.7%
+2,956人
平均年間給与
−21.6%
−143万円
平均勤続年数
+1.4年
平均年齢
±0.0歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です(子会社を含みません)。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置(2025年3月期)
+1,145.7%(増加)
+2,956人
従業員規模
大きい方から 3%
小さい 大きい
−21.6%(減少)
−143万円
給与水準
高い方から 70%
低い 高い
+1.4年(増加)
+48.3%
勤続年数
長い方から 78%
短い 長い
±0.0歳(横ばい)
±0.0%
平均年齢
高い方から 88%
若い 高い
業界内の位置は「サービス業(東証33業種)の収載企業」の中で計算しています (母数 501〜503社(指標により異なります))。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用エス・エム・エスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年3月期
従業員数は、当連結会計年度において132名増加しております。これは主に医療・介護/障害福祉従事者向けキャリアサービス、介護/障害福祉事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」等に関連する人員増によるものです。
出典: 有価証券報告書(EDINET・書類ID S100YF7X) 原本を開く
2026年3月期
従業員数は、当事業年度において165名増加しております。これは主に医療・介護/障害福祉従事者向けキャリアサービス、介護/障害福祉事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」等に関連する人員増によるものです。
出典: 有価証券報告書(EDINET・書類ID S100YF7X) 原本を開く
2026年3月期
平均年間給与の対前事業年度増減率は、事業拡大に伴う継続的かつ積極的な新規採用(若手層の採用等)により従業員数が増加している影響を含んでおります。
出典: 有価証券報告書(EDINET・書類ID S100YF7X) 原本を開く
2025年3月期
従業員数は、当事業年度において295名増加しております。これは主に医療・介護/障害福祉従事者向けキャリアサービス、介護/障害福祉事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」等に関連する人員増によるものです。
出典: 有価証券報告書(EDINET・書類ID S100W15P) 原本を開く
2024年3月期
従業員数は、当事業年度において411名増加しております。これは主に医療・介護/障害福祉従事者向けキャリアサービス、介護/障害福祉事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」等に関連する人員増によるものです。
出典: 有価証券報告書(EDINET・書類ID S100TPIW) 原本を開く
2023年3月期
従業員数は、当事業年度において234名増加しております。これは主に医療・介護従事者向けキャリアサービス、介護事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」等に関連する人員増によるものです。
出典: 有価証券報告書(EDINET・書類ID S100R053) 原本を開く
2022年3月期
従業員数は、当事業年度において160名増加しております。これは主に医療・介護従事者向けキャリアサービス、介護事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」等に関連する人員増によるものです。
出典: 有価証券報告書(EDINET・書類ID S100OFGB) 原本を開く
2020年3月期
従業員数は、当事業年度において201名増加しております。これは主に、介護従事者向けキャリアサービス、介護事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」等に関連する人員増によるものです。
出典: 有価証券報告書(EDINET・書類ID S100ISW5) 原本を開く
2019年3月期
従業員数は、当事業年度において308名増加しております。これは主に、介護職向け派遣事業、介護事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」等に関連する人員増によるものです。
出典: 有価証券報告書(EDINET・書類ID S100G1TS) 原本を開く
2018年3月期
従業員数は、当事業年度において50名増加しております。これは主に、業容の拡大に伴い介護職向けキャリアサービス等の人員が増加したことによるものです。
出典: 有価証券報告書(EDINET・書類ID S100D9OV) 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。