この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は一貫して急激に拡大、給与は上昇。勤続は初期に短縮、年齢は一貫して上昇。
従業員数
+322.8%
+581人
平均年間給与
+25.4%
+179万円
平均勤続年数
−3.1年
平均年齢
+3.4歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+322.8%（増加）
+581人
従業員規模
大きい方から 20%
小さい 大きい
+25.4%（増加）
+179万円
給与水準
高い方から 10%
低い 高い
−3.1年（減少）
−33.0%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
+3.4歳（増加）
+9.1%
平均年齢
高い方から 32%
若い 高い
業界内の位置は「サービス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 501〜503社（指標により異なります））。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用パーソルホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
数値の定義・算入範囲
2026年3月期
平均年間給与は、在籍年数３年以上の社員を対象に、賞与及び基準外賃金を含み、譲渡制限付株式報酬制度による報酬は除いて算出しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YGCS） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。