この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は一貫して拡大、給与は直近でわずかに低下。勤続は初期にわずかに短縮、年齢は低下。
従業員数
+18.5%
+79人
平均年間給与
−3.0%
−20万円
平均勤続年数
−0.7年
平均年齢
−2.6歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
従業員数
有報 2025/12提出会社
+18.5%（増加）
+79人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2025/12提出会社
−3.0%（減少）
−20万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
平均勤続年数
有報 2025/12提出会社
−0.7年（減少）
−4.5%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
平均年齢
有報 2025/12提出会社
−2.6歳（減少）
−6.1%
平均年齢
高い方から 73%
若い 高い
業界内の位置は「食料品（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 119社）。 食料品の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用六甲バターが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
数値の定義・算入範囲
2019年12月期〜2025年12月期
平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与の計算には臨時雇用者は含んでおりません。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100XSYQ） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年12月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/12提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/12提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/12提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。