この9年間の人の変化 （2017年 → 2026年） 提出会社
規模は急激に拡大、給与は初期にやや低下。勤続は初期に大きく短縮、年齢は大きく低下。
従業員数
+793.1%
+690人
平均年間給与
−9.2%
−78万円
平均勤続年数
−5.6年
平均年齢
−6.2歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+793.1%（増加）
+690人
従業員規模
大きい方から 28%
小さい 大きい
−9.2%（減少）
−78万円
給与水準
高い方から 34%
低い 高い
−5.6年（減少）
−25.5%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
−6.2歳（減少）
−13.1%
平均年齢
高い方から 39%
若い 高い
業界内の位置は「食料品（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 119社）。 食料品の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用伊藤ハム米久ホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2023年3月期
前事業年度末に比べ従業員数が326名増加しております。主な理由は、連結子会社である伊藤ハム㈱の「加工食品事業本部」及び米久㈱の「加工食品事業部」を機能統合し、持ち株会社である当社に「加工食品事業本部」を新設したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100R215） 原本を開く
2022年3月期
前連結会計年度末に比べ従業員数が349名増加しております。主な理由は、連結子会社である伊藤ハム㈱の「食肉事業本部」及び米久㈱の「食肉事業部」を機能統合し、持株会社である当社に「食肉事業本部」を新設したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100OEBM） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。