この9年間の人の変化 （2017年 → 2026年） 提出会社
規模は急激に拡大、給与はやや上昇。勤続はやや伸び、年齢はやや上昇。
従業員数
+99.0%
+1,325人
平均年間給与
+11.3%
+54万円
平均勤続年数
+1.4年
平均年齢
+1.4歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年2月期）
+99.0%（増加）
+1,325人
従業員規模
大きい方から 4%
小さい 大きい
+11.3%（増加）
+54万円
給与水準
高い方から 65%
低い 高い
+1.4年（増加）
+33.3%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
+1.4歳（増加）
+4.8%
平均年齢
高い方から 96%
若い 高い
業界内の位置は「サービス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 501〜503社（指標により異なります））。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ディップが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2024年2月期
前連結会計年度末に比べ従業員数が383名増加しております。主な理由は新卒採用を行ったことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100THHL） 原本を開く
2024年2月期
前事業年度末に比べ従業員数が383名増加しております。主な理由は新卒採用を行ったことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100THHL） 原本を開く
2023年2月期
前連結会計年度末に比べ従業員数が347名増加しております。主な理由は新卒採用を行ったことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100QTD9） 原本を開く
2023年2月期
前事業年度末に比べ従業員数が347名増加しております。主な理由は新卒採用を行ったことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100QTD9） 原本を開く
2022年2月期
前連結会計年度末に比べ従業員数が141名減少しております。主な理由は人材サービス事業において、退職等による減少が新卒採用等による増加を上回ったことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100O419） 原本を開く
2022年2月期
前事業年度末に比べ従業員数が141名減少しております。主な理由は人材サービス事業において、退職等による減少が新卒採用等による増加を上回ったことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100O419） 原本を開く
2021年2月期
前事業年度末に比べ従業員数が237名増加しております。主な理由は新卒採用を行ったことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100LEY4） 原本を開く
2020年2月期
前事業年度末に比べ従業員数が244名増加しております。主な理由は新卒採用を行ったことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100IOBG） 原本を開く
2019年2月期
前連結会計年度末に比べ従業員数が155名増加しております。主な理由は新卒採用を行ったことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100FVZU） 原本を開く
2019年2月期
前事業年度末に比べ従業員数が153名増加しております。主な理由は新卒採用を行ったことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100FVZU） 原本を開く
2018年2月期
前事業年度末に比べ従業員数が138名増加しております。主な理由は新卒採用を行ったことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100D2PF） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年2月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/2提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/2提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/2提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年2月期までの有価証券報告書にもとづきます。