この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は急激に拡大、給与は上昇。勤続はやや伸び、年齢はやや上昇。
従業員数
+71.0%
+319人
平均年間給与
+15.3%
+73万円
平均勤続年数
+2.0年
平均年齢
+2.1歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年9月期）
+71.0%（増加）
+319人
従業員規模
大きい方から 17%
小さい 大きい
+15.3%（増加）
+73万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
+2.0年（増加）
+51.3%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
+2.1歳（増加）
+7.3%
平均年齢
高い方から 95%
若い 高い
業界内の位置は「サービス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 501〜503社（指標により異なります））。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用キャリアデザインセンターが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2019年9月期
従業員数が前事業年度末に比べ37名増加したのは、営業人員の増強を図ることを主たる理由として新卒採用及び中途採用を行ったことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100IU6H） 原本を開く
2018年9月期
従業員数が前事業年度末に比べ18名増加したのは、営業人員の増強を図ることを主たる理由として新卒採用及び中途採用を行ったことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100EU33） 原本を開く
2017年9月期
従業員数が前事業年度末に比べ85名増加したのは、営業人員の増強を図ることを主たる理由として新卒採用及び中途採用を行ったことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100C1GE） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年9月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/9提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/9提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/9提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年9月期までの有価証券報告書にもとづきます。