この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は初期に大きく拡大、給与は一貫して大きく上昇。勤続は一貫して伸び、年齢は一貫して大きく上昇。
従業員数
+39.4%
+396人
平均年間給与
+43.8%
+341万円
平均勤続年数
+3.7年
平均年齢
+5.7歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+39.4%（増加）
+396人
従業員規模
大きい方から 7%
小さい 大きい
+43.8%（増加）
+341万円
給与水準
高い方から 10%
低い 高い
+3.7年（増加）
+107.3%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
+5.7歳（増加）
+17.3%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「情報・通信業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 570〜571社（指標により異なります））。 情報・通信業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ディー・エヌ・エーが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2021年3月期
前事業年度末に比べ従業員数が371名減少しております。主な理由は、2020年４月１日付で当社が「MOV（モブ）」の名称で運営していたタクシー配車アプリ等の事業を株式会社Mobility Technologies（旧商号JapanTaxi株式会社）に対する吸収分割により会社分割したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100LLRU） 原本を開く
2018年3月期
前連結会計年度末に比べ従業員数が292名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことや、連結子会社であった株式会社DeNA Games Osakaを吸収合併したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100DBKS） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。