この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は一貫して急激に拡大、給与は一貫して大きく上昇。勤続は直近でわずかに伸び、年齢は上昇。
従業員数
+153.2%
+501人
平均年間給与
+43.5%
+203万円
平均勤続年数
+0.7年
平均年齢
+2.7歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
+153.2%（増加）
+501人
従業員規模
大きい方から 15%
小さい 大きい
+43.5%（増加）
+203万円
給与水準
高い方から 28%
低い 高い
+0.7年（増加）
+14.3%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
+2.7歳（増加）
+8.0%
平均年齢
高い方から 64%
若い 高い
業界内の位置は「サービス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 501〜503社（指標により異なります））。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用インフォマートが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2020年12月期
従業員数が前事業年度末に比べ43名増加しましたのは、業容拡大に伴う採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100L1N3） 原本を開く
2019年12月期
従業員数が前事業年度末に比べ71名増加しましたのは、業容拡大に伴う採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100IC88） 原本を開く
2018年12月期
従業員数が前事業年度末に比べ12名増加しましたのは、業容拡大に伴う採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100FIDE） 原本を開く
2017年12月期
従業員数が前事業年度末に比べ45名増加しましたのは、業容拡大に伴う採用によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100CMX0） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年12月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/12提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/12提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/12提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。