この1年間の人の変化 （2024年 → 2025年） 提出会社
規模は拡大、給与はやや上昇。勤続はわずかに短縮、年齢はわずかに低下。
従業員数
+19.4%
+30人
平均年間給与
+10.1%
+65万円
平均勤続年数
−0.4年
平均年齢
−0.4歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
1年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
従業員数
有報 2025/12提出会社
+19.4%（増加）
+30人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2025/12提出会社
+10.1%（増加）
+65万円
給与水準
高い方から 13%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2025/12提出会社
−0.4年（減少）
−5.1%
勤続年数
長い方から 73%
短い 長い
平均年齢
有報 2025/12提出会社
−0.4歳（減少）
−1.0%
平均年齢
高い方から 67%
若い 高い
業界内の位置は「小売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 311〜313社（指標により異なります））。 小売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用インターメスティックが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2025年12月期
従業員数の増加の主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100XT2Q） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年12月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/12提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/12提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/12提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。