この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は急激に拡大、給与は上昇。勤続はやや伸び、年齢は大きく低下。
従業員数
+203.7%
+55人
平均年間給与
+27.8%
+113万円
平均勤続年数
+1.5年
平均年齢
−6.4歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+203.7%（増加）
+55人
従業員規模
大きい方から 72%
小さい 大きい
+27.8%（増加）
+113万円
給与水準
高い方から 75%
低い 高い
+1.5年（増加）
+38.5%
勤続年数
長い方から 61%
短い 長い
−6.4歳（減少）
−13.5%
平均年齢
高い方から 38%
若い 高い
業界内の位置は「サービス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 501〜503社（指標により異なります））。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ＪＰホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2024年3月期
前事業年度末に比べ、従業員数が10名減少しておりますが、子会社への転籍、自己都合退職によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100TTMQ） 原本を開く
2021年3月期
前年度会計年度末に比べ、従業員数が18名減少しておりますが、主として子会社への転籍、自己都合退職によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100LNOQ） 原本を開く
2018年3月期
前事業年度末に比べ従業員数が10名増加しておりますが、これは管理部門の強化によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100DK7Q） 原本を開く
2017年3月期
前事業年度末に比べ従業員数が６名、臨時雇用者数が３名増加しておりますが、これは管理部門の強化によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100B4TC） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。