この8年間の人の変化 （2017年 → 2025年） 提出会社
規模は一貫して急激に拡大、給与は直近で上昇。勤続はほぼ変わらず、年齢は直近でやや上昇。
従業員数
+161.5%
+84人
平均年間給与
+15.0%
+72万円
平均勤続年数
+0.3年
平均年齢
+1.3歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
8年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年7月期）
+161.5%（増加）
+84人
従業員規模
大きい方から 82%
小さい 大きい
+15.0%（増加）
+72万円
給与水準
高い方から 72%
低い 高い
+0.3年（横ばい）
+6.4%
勤続年数
長い方から 97%
短い 長い
+1.3歳（増加）
+3.4%
平均年齢
高い方から 83%
若い 高い
業界内の位置は「食料品（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 119社）。 食料品の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ファーマフーズが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2022年7月期
従業員数が前事業年度末に比べ19人増加した主な理由は、研究開発及び営業の強化並びに2022年４月１日付で株式会社アンテグラルのバイオサイエンス事業を承継したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100PDNZ） 原本を開く
2020年7月期
従業員数が前会計年度末に比べ９人増加した主な理由は、機能性素材事業の研究開発及び営業の強化並びに内部管理体制の強化を目的とした管理部門の増員によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100JY6D） 原本を開く
2019年7月期
従業員数が前会計年度末に比べ９人増加した主な理由は、研究開発の強化及び通信販売事業の拡大に伴う新規採用の増加等によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100H6DB） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年7月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/7提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/7提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/7提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年7月期までの有価証券報告書にもとづきます。