この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は直近で大きく拡大、給与は上昇。勤続は伸び、年齢は一貫して急激に上昇。
従業員数
+59.8%
+64人
平均年間給与
+26.1%
+145万円
平均勤続年数
+3.0年
平均年齢
+9.3歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
+59.8%（増加）
+64人
従業員規模
大きい方から 75%
小さい 大きい
+26.1%（増加）
+145万円
給与水準
高い方から 38%
低い 高い
+3.0年（増加）
+112.5%
勤続年数
長い方から 92%
短い 長い
+9.3歳（増加）
+26.4%
平均年齢
高い方から 15%
若い 高い
業界内の位置は「食料品（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 119社）。 食料品の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ユーグレナが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2025年12月期
前連結会計年度末に比べ従業員数が67名減少しておりますが、当期の事業構造改革の一環で実施した希望退職制度による一過性の影響によるものであり、恒常的な人材流出を示すものではありません。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100XSL3） 原本を開く
2018年9月期
従業員数が当期中において19名増加しておりますが、これは事業規模拡大に伴う人員の補強によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100EU4Y） 原本を開く
2017年9月期
従業員数が当期中において44名増加しておりますが、これは事業規模拡大に伴う人員の補強によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100C11N） 原本を開く
人的資本に関する開示
2024年12月期〜2025年12月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/12提出会社
男性育児休業取得率
有報 2024/12提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。