この9年間の人の変化 （2017年 → 2026年） 提出会社
規模は初期にやや縮小、給与はやや上昇。勤続は直近でわずかに伸び、年齢は途中で反転しわずかに上昇。
従業員数
−7.1%
−8人
平均年間給与
+12.8%
+76万円
平均勤続年数
+0.6年
平均年齢
+0.6歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年4月期）
−7.1%（減少）
−8人
従業員規模
大きい方から 64%
小さい 大きい
+12.8%（増加）
+76万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
+0.6年（増加）
+8.6%
勤続年数
長い方から 39%
短い 長い
+0.6歳（増加）
+1.8%
平均年齢
高い方から 81%
若い 高い
業界内の位置は「情報・通信業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 570〜571社（指標により異なります））。 情報・通信業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ラクーンホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2019年4月期
従業員数が前事業年度末と比べて減少しておりますが、これは当社が持株会社体制へ移行したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100GKC1） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年4月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/4提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/4提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/4提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年4月期までの有価証券報告書にもとづきます。