この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は急激に縮小、給与は大きく上昇。勤続はやや短縮、年齢は一貫して急激に上昇。
従業員数
−98.4%
−2,458人
平均年間給与
+53.8%
+253万円
平均勤続年数
−1.3年
平均年齢
+11.3歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2026/3提出会社
−98.4%（減少）
−2,458人
従業員規模
大きい方から 81%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/3提出会社
+53.8%（増加）
+253万円
給与水準
高い方から 11%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/3提出会社
−1.3年（減少）
−23.6%
勤続年数
長い方から 95%
短い 長い
平均年齢
有報 2026/3提出会社
+11.3歳（増加）
+32.8%
平均年齢
高い方から 24%
若い 高い
業界内の位置は「小売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 311〜313社（指標により異なります））。 小売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用クオールホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2023年3月期
従業員数が前事業年度末に比べて10名増加しておりますが、主な理由は、持株会社体制強化のための提出会社への出向によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100RBR1） 原本を開く
2020年3月期
平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます５．従業員数が前事業年度末に比べ15名増加していますが、主な理由は、当社グループの組織再編に伴う提出会社への出向によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100JA7W） 原本を開く
2019年3月期
従業員数が前事業年度末に比べて3,077名減少しておりますが、これは当社が2018年10月１日付で会社分割(吸収分割)を行うことにより、持株会社体制へ移行したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100G7QN） 原本を開く
2018年3月期
前事業年度末に比べ、従業員数が337名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い採用が増加したこと及び吸収合併をしたことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100DAYJ） 原本を開く
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。