この9年間の人の変化 （2017年 → 2026年） 提出会社
規模は一貫して急激に拡大、給与は途中で反転しやや上昇。勤続は大きく短縮、年齢は上昇。
従業員数
+150.5%
+146人
平均年間給与
+10.3%
+84万円
平均勤続年数
−5.6年
平均年齢
+2.6歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年2月期）
+150.5%（増加）
+146人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
+10.3%（増加）
+84万円
給与水準
高い方から 6%
低い 高い
−5.6年（減少）
−26.4%
勤続年数
長い方から 21%
短い 長い
+2.6歳（増加）
+5.8%
平均年齢
高い方から 14%
若い 高い
業界内の位置は「小売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 311〜313社（指標により異なります））。 小売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用Ｊ．フロント リテイリングが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2025年2月期
従業員数が前連結会計年度に比べ48名増加しております。これは主に、組織再編に伴う子会社からの出向、及び採用の増加によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100VUV0） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
人的資本に関する開示
2026年2月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/2提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/2提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/2提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年2月期までの有価証券報告書にもとづきます。