この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は途中で反転しわずかに縮小、給与は上昇。勤続は大きく伸び、年齢は一貫して大きく上昇。
従業員数
−4.2%
−82人
平均年間給与
+19.9%
+87万円
平均勤続年数
+7.1年
平均年齢
+8.8歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年6月期）
−4.2%（減少）
−82人
従業員規模
大きい方から 11%
小さい 大きい
+19.9%（増加）
+87万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
+7.1年（増加）
+71.7%
勤続年数
長い方から 17%
短い 長い
+8.8歳（増加）
+26.3%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「小売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 311〜313社（指標により異なります））。 小売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ジョイフル本田が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2020年6月期
前事業年度末に比べ従業員数が481名（臨時従業員数937名）増加しておりますが、主な理由として2020年３月21日付で、株式会社ジョイフル本田リフォーム、株式会社ホンダ産業を吸収合併したことおよび当事業年度より臨時従業員数の算出方法の見直しを行なったことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100JO9H） 原本を開く
2018年6月期
前事業年度末に比べ従業員数が173名減少しておりますが、主として当社エクステリアセンター事業部を当社の連結子会社である株式会社ジョイフル本田リフォームに譲渡したことに伴う転籍、その他自己都合退職によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100E3JL） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年6月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/6提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/6提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/6提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年6月期までの有価証券報告書にもとづきます。