この9年間の人の変化 （2017年 → 2026年） 提出会社
規模は初期に急激に縮小、給与は初期に上昇。勤続は急激に伸び、年齢は一貫して急激に上昇。
従業員数
−95.4%
−1,030人
平均年間給与
+27.3%
+121万円
平均勤続年数
+9.1年
平均年齢
+9.8歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年2月期）
−95.4%（減少）
−1,030人
従業員規模
大きい方から 75%
小さい 大きい
+27.3%（増加）
+121万円
給与水準
高い方から 22%
低い 高い
+9.1年（増加）
+252.8%
勤続年数
長い方から 31%
短い 長い
+9.8歳（増加）
+27.3%
平均年齢
高い方から 26%
若い 高い
業界内の位置は「小売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 311〜313社（指標により異なります））。 小売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ＳＦＰホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2019年2月期
前事業年度末に比べ、従業員数が６名、臨時従業員の年間平均雇用人員（１日８時間換算）が14名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100FU6U） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年2月期〜2026年2月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/2提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/2提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/2提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年2月期までの有価証券報告書にもとづきます。