ＪＰＭＣの人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
女性管理職比率
提出会社2025年12月期
ＪＰＭＣの女性管理職比率は、1年間で0.2ポイントの増加です。
不動産業の収載 74社・ 2025年12月期 業界中央値 11.1% ／ 中央値との差 −8.4ポイント 高い方から97%
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| 事業年度 | 女性管理職比率 |
|---|---|
| 2024年12月期 | 2.5% |
| 2025年12月期 | 2.7% |
男性育児休業取得率
提出会社2025年12月期
ＪＰＭＣの男性育児休業取得率は、2025年12月期の開示で50.0%です。
不動産業の収載 52社・ 2025年12月期 業界中央値 75.0% ／ 中央値との差 −25.0ポイント 高い方から65%
男女間賃金差異
提出会社2025年12月期
ＪＰＭＣの男女間賃金差異は、1年間で2.5ポイントの増加です。
不動産業の収載 61社・ 2025年12月期 業界中央値 64.0% ／ 中央値との差 +2.5ポイント 高い方から43%
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| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2024年12月期 | 64.0% |
| 2025年12月期 | 66.5% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。