この9年間の人の変化 （2017年 → 2026年） 提出会社
規模は大きく拡大、給与は一貫して上昇。勤続は途中で反転しやや短縮、年齢は途中で反転しやや上昇。
従業員数
+50.6%
+291人
平均年間給与
+19.8%
+141万円
平均勤続年数
−1.0年
平均年齢
+1.0歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年2月期）
+50.6%（増加）
+291人
従業員規模
大きい方から 16%
小さい 大きい
+19.8%（増加）
+141万円
給与水準
高い方から 5%
低い 高い
−1.0年（減少）
−5.4%
勤続年数
長い方から 18%
短い 長い
+1.0歳（増加）
+2.3%
平均年齢
高い方から 31%
若い 高い
業界内の位置は「小売業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 311〜313社（指標により異なります））。 小売業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用セブン＆アイ・ホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2022年2月期
当社の従業員数の増加は、ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）戦略の推進に伴うものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100O4RC） 原本を開く
2021年2月期
当社の従業員数の増加は、ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）戦略の推進に伴うものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100LFJN） 原本を開く
2019年2月期
当社の従業員数の減少は、グループ内での組織移管に伴うものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100FUF9） 原本を開く
2018年2月期
従業員数が前事業年度に比べ68名増加したのは、グループ内での組織移管に伴うものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100D10D） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
2018年2月期〜2026年2月期
当社の従業員は、主として当社グループ会社からの転籍者であり、その平均勤続年数は、各社での勤続年数を通算しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100VT7P） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年2月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/2提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/2提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/2提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年2月期までの有価証券報告書にもとづきます。