この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は一貫して急激に拡大、給与は大きく上昇。勤続は直近でわずかに短縮、年齢はやや上昇。
従業員数
+92.0%
+46人
平均年間給与
+34.8%
+206万円
平均勤続年数
−0.5年
平均年齢
+1.8歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+92.0%（増加）
+46人
従業員規模
大きい方から 88%
小さい 大きい
+34.8%（増加）
+206万円
給与水準
高い方から 10%
低い 高い
−0.5年（減少）
−3.0%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
+1.8歳（増加）
+4.4%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「金属製品（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 86社）。 金属製品の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用川田テクノロジーズが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2022年3月期
従業員数が前期末と比べて９名増加しましたのは、管理要員及び研究開発要員の増員を行ったためであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100QMRA） 原本を開く
2020年3月期
従業員数が前事業年度に比べ14名増加しましたのは、管理要員の増員及び2019年５月１日付で当社の連結子会社でありますカワダロボティクス㈱より技術研究所基盤技術研究室へ研究開発を目的に出向者を受け入れたためであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100JC06） 原本を開く
2018年3月期
従業員数が前事業年度に比べ14名増加していますが、その主な理由は新規の採用及び研究開発部門の増員によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100DFKJ） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。