この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は直近で大きく縮小、給与は一貫して上昇。勤続は一貫して大きく伸び、年齢は一貫して大きく上昇。
従業員数
−33.3%
−147人
平均年間給与
+28.0%
+149万円
平均勤続年数
+5.2年
平均年齢
+7.0歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
−33.3%（減少）
−147人
従業員規模
大きい方から 32%
小さい 大きい
+28.0%（増加）
+149万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
+5.2年（増加）
+134.8%
勤続年数
長い方から 30%
短い 長い
+7.0歳（増加）
+21.9%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「情報・通信業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 570〜571社（指標により異なります））。 情報・通信業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ＫＬａｂが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2025年12月期
前連結会計年度末に比べて従業員数が137名減少しています。主な理由は、採用の抑制及び希望退職の募集によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100XU7P） 原本を開く
2025年12月期
前事業年度末に比べて従業員数が107名減少しています。主な理由は、採用の抑制及び希望退職の募集によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100XU7P） 原本を開く
2024年12月期
前連結会計年度末に比べて従業員数が113名減少しています。主な理由は、自己都合退職の増加及び新規採用の抑制等によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100VI5I） 原本を開く
2024年12月期
前事業年度末に比べて従業員数が88名減少しています。主な理由は、自己都合退職の増加及び新規採用の抑制等によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100VI5I） 原本を開く
2018年12月期
前連結会計年度末に比べ従業員数が87名増加しておりますが、主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100FFIN） 原本を開く
2018年12月期
前事業年度末に比べ従業員数が75名増加しておりますが、主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100FFIN） 原本を開く
2017年12月期
前事業年度末に比べ従業員数が83名増加しておりますが、主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100CMJR） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年12月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/12提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/12提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/12提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。