この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は途中で反転しやや縮小、給与は大きく上昇。勤続は伸び、年齢は大きく上昇。
従業員数
−7.9%
−20人
平均年間給与
+55.2%
+324万円
平均勤続年数
+3.4年
平均年齢
+5.5歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
従業員数
有報 2025/12提出会社
−7.9%（減少）
−20人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2025/12提出会社
+55.2%（増加）
+324万円
給与水準
高い方から 8%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2025/12提出会社
+3.4年（増加）
+72.3%
勤続年数
長い方から 36%
短い 長い
平均年齢
有報 2025/12提出会社
+5.5歳（増加）
+15.9%
平均年齢
高い方から 33%
若い 高い
業界内の位置は「情報・通信業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 570〜571社（指標により異なります））。 情報・通信業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ネクソンが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2020年12月期
前連結会計年度末に比べ従業員数が43名減少しております。主な理由は、運用タイトルの減少等に伴い、期中採用が減少したことによるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100L1PF） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
2017年12月期〜2019年12月期
平均勤続年数は、当社グループからの出向者等については、出向元会社での勤続年数を通算しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100IAP9） 原本を開く
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。