この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は急激に拡大、給与は途中で反転しわずかに上昇。勤続はほぼ変わらず、年齢は途中で反転しやや低下。
従業員数
+828.6%
+232人
平均年間給与
+3.0%
+17万円
平均勤続年数
−0.1年
平均年齢
−1.1歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
+828.6%（増加）
+232人
従業員規模
大きい方から 36%
小さい 大きい
+3.0%（増加）
+17万円
給与水準
高い方から 76%
低い 高い
−0.1年（横ばい）
−1.4%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
−1.1歳（減少）
−2.8%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「情報・通信業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 570〜571社（指標により異なります））。 情報・通信業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用セルシスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2025年12月期
前事業年度末に比べ従業員数が53名増加しております。これは主に、100％子会社である株式会社andDC3を吸収合併したことにより増加したためであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100XVIW） 原本を開く
2022年12月期
従業員数が前事業年度末に比べ184名増加したのは、主に当社が完全子会社である株式会社セルシスを吸収合併し、事業持株会社体制へ移行したことによるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100S2C5） 原本を開く
2017年12月期
従業員数が前事業年度末に比べ14名減少しておりますが、これはグループ会社への転籍及び退職に伴う自然減であります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100CNSE） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
人的資本に関する開示
2025年12月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/12提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/12提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/12提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。