この9年間の人の変化 （2017年 → 2026年） 提出会社
規模は急激に拡大、給与は大きく上昇。勤続は一貫して伸び、年齢は大きく上昇。
従業員数
+95.1%
+58人
平均年間給与
+33.1%
+169万円
平均勤続年数
+2.6年
平均年齢
+5.4歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年1月期）
+95.1%（増加）
+58人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
+33.1%（増加）
+169万円
給与水準
高い方から 35%
低い 高い
+2.6年（増加）
+74.3%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
+5.4歳（増加）
+16.7%
平均年齢
高い方から 62%
若い 高い
業界内の位置は「情報・通信業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 570〜571社（指標により異なります））。 情報・通信業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用エニグモが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2025年1月期
前事業年度末に比べ従業員数が15名減少しておりますが、その主な理由は自己都合退職の増加並びに採用人数の減少によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100VO9T） 原本を開く
2024年1月期
前事業年度末に比べ従業員数が14名増加しております。主な理由は事業の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100TBJL） 原本を開く
2023年1月期
前事業年度末に比べ従業員数が12名増加しております。主な理由は事業の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100QNIS） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年1月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/1提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年1月期までの有価証券報告書にもとづきます。