この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は途中で反転しやや縮小、給与は上昇。勤続は一貫して伸び、年齢は一貫して大きく上昇。
従業員数
−12.5%
−97人
平均年間給与
+16.8%
+98万円
平均勤続年数
+4.5年
平均年齢
+5.6歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年9月期）
従業員数
有報 2025/9提出会社
−12.5%（減少）
−97人
従業員規模
大きい方から 16%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2025/9提出会社
+16.8%（増加）
+98万円
給与水準
中央値付近
低い 高い
平均勤続年数
有報 2025/9提出会社
+4.5年（増加）
+225.0%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
平均年齢
有報 2025/9提出会社
+5.6歳（増加）
+18.1%
平均年齢
高い方から 64%
若い 高い
業界内の位置は「情報・通信業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 570〜571社（指標により異なります））。 情報・通信業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用コロプラが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2022年9月期
従業員数が前事業年度末に比べ105名減少しております。これは主として自己都合退職によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100PVNN） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年9月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/9提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/9提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年9月期までの有価証券報告書にもとづきます。