この9年間の人の変化 （2017年 → 2026年） 提出会社
規模は急激に拡大、給与は上昇。勤続は伸び、年齢は初期に上昇。
従業員数
+94.6%
+123人
平均年間給与
+23.4%
+116万円
平均勤続年数
+3.3年
平均年齢
+2.6歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年2月期）
+94.6%（増加）
+123人
従業員規模
大きい方から 35%
小さい 大きい
+23.4%（増加）
+116万円
給与水準
高い方から 63%
低い 高い
+3.3年（増加）
+105.8%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
+2.6歳（増加）
+7.7%
平均年齢
高い方から 71%
若い 高い
業界内の位置は「情報・通信業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 570〜571社（指標により異なります））。 情報・通信業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用メディアドゥが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2025年2月期
従業員数が前事業年度に比べ44名減少しておりますが、その主な理由は、子会社への転籍によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100VURI） 原本を開く
2018年2月期
従業員数が前事業年度末に比べ97名減少しておりますが、これは当社が持株会社体制に移行したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100DMZ3） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
2022年2月期〜2026年2月期
平均勤続年数は、当社が吸収合併した会社での勤続年数を通算しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100Y71R） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年2月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/2提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/2提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/2提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年2月期までの有価証券報告書にもとづきます。