ザ・パックの人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
女性管理職比率
提出会社2025年12月期
ザ・パックの女性管理職比率は、1年間で1.6ポイントの増加です。
パルプ・紙の収載 20社・ 2025年12月期 業界中央値 4.8% ／ 中央値との差 +4.0ポイント 高い方から15%
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| 事業年度 | 女性管理職比率 |
|---|---|
| 2024年12月期 | 7.2% |
| 2025年12月期 | 8.8% |
男性育児休業取得率
提出会社2025年12月期
算定方法により100%を超える場合があります（出典の定義を参照してください）。
ザ・パックの男性育児休業取得率は、1年間で51.6ポイントの増加です。
パルプ・紙の収載 19社・ 2025年12月期 業界中央値 83.8% ／ 中央値との差 +55.3ポイント 19社中 1位
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| 事業年度 | 男性育児休業取得率 |
|---|---|
| 2024年12月期 | 87.5% |
| 2025年12月期 | 139.1% |
男女間賃金差異
提出会社2025年12月期
ザ・パックの男女間賃金差異は、1年間で2.6ポイントの増加です。
パルプ・紙の収載 21社・ 2025年12月期 業界中央値 65.9% ／ 中央値との差 −6.7ポイント 高い方から90%
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| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2024年12月期 | 56.6% |
| 2025年12月期 | 59.2% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。