この5年間の人の変化 （2020年 → 2025年） 提出会社
規模は一貫して急激に拡大、給与は急激に上昇。勤続はほぼ変わらず、年齢はほぼ変わらず。
従業員数
+130.4%
+60人
平均年間給与
+60.3%
+502万円
平均勤続年数
+0.2年
平均年齢
+0.2歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
5年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年9月期）
+130.4%（増加）
+60人
従業員規模
大きい方から 62%
小さい 大きい
+60.3%（増加）
+502万円
給与水準
高い方から 2%
低い 高い
+0.2年（横ばい）
+5.4%
勤続年数
長い方から 77%
短い 長い
+0.2歳（横ばい）
+0.5%
平均年齢
高い方から 37%
若い 高い
業界内の位置は「情報・通信業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 570〜571社（指標により異なります））。 情報・通信業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ＧＭＯフィナンシャルゲートが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2024年9月期
当期中において、従業員が14名増加しております。これは主に事業の拡大のための新規採用によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100UY8W） 原本を開く
2022年9月期
前事業年度末に比べ従業員数が16名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100PU2H） 原本を開く
2021年9月期
前事業年度末に比べ従業員数が17名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100N3GR） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年9月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/9提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/9提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/9提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年9月期までの有価証券報告書にもとづきます。