この4年間の人の変化 （2021年 → 2025年） 提出会社
規模は一貫して急激に拡大、給与はやや上昇。勤続は初期にわずかに伸び、年齢は初期にやや低下。
従業員数
+84.0%
+157人
平均年間給与
+12.0%
+75万円
平均勤続年数
+0.6年
平均年齢
−1.2歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
4年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年9月期）
+84.0%（増加）
+157人
従業員規模
大きい方から 28%
小さい 大きい
+12.0%（増加）
+75万円
給与水準
高い方から 36%
低い 高い
+0.6年（増加）
+16.7%
勤続年数
長い方から 73%
短い 長い
−1.2歳（減少）
−3.7%
平均年齢
高い方から 96%
若い 高い
業界内の位置は「情報・通信業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 570〜571社（指標により異なります））。 情報・通信業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用プラスアルファ・コンサルティングが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2025年9月期
従業員数が前事業年度末と比べて40名増加しておりますが、これは事業拡大に伴い採用を強化したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100XD0A） 原本を開く
2024年9月期
従業員数が前事業年度末と比べて42名増加しておりますが、これは事業拡大に伴い採用を強化したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100V0OA） 原本を開く
2023年9月期
前事業年度末に比べ従業員が39名増加しておりますが、これは事業拡大に伴い採用を強化したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100SIM1） 原本を開く
2022年9月期
前事業年度末に比べ従業員が36名増加しておりますが、これは事業拡大に伴い採用を強化したことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100PT8Y） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年9月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/9提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/9提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/9提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年9月期までの有価証券報告書にもとづきます。