この4年間の人の変化 （2021年 → 2025年） 提出会社
規模は初期に急激に拡大、給与は初期に低下。勤続は直近でやや伸び、年齢は初期にやや低下。
従業員数
+286.7%
+86人
平均年間給与
−23.1%
−259万円
平均勤続年数
+1.3年
平均年齢
−1.2歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
4年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年7月期）
+286.7%（増加）
+86人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
−23.1%（減少）
−259万円
給与水準
高い方から 11%
低い 高い
+1.3年（増加）
+33.3%
勤続年数
長い方から 63%
短い 長い
−1.2歳（減少）
−3.0%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「情報・通信業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 570〜571社（指標により異なります））。 情報・通信業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ビジョナルが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2024年7月期
前期に比べ従業員数が14名増加しております。主な理由は、業務拡大に伴う新規採用によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100ULII） 原本を開く
2023年7月期
前期に比べ従業員数が28名減少しておりますが、これは主に株式会社ビズリーチのコーポレート部門に異動したことによるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100S1VG） 原本を開く
2022年7月期
前期に比べ従業員数が100名増加しております。主な理由は、グループ管理機能を持株会社である当社へ移管したことに伴う出向受入の増加によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100PEZI） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年7月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/7提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/7提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/7提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年7月期までの有価証券報告書にもとづきます。