この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は初期にやや縮小、給与はやや上昇。勤続は途中で反転しやや伸び、年齢は初期に上昇。
従業員数
−14.6%
−287人
平均年間給与
+12.4%
+90万円
平均勤続年数
+1.4年
平均年齢
+2.5歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2026/3提出会社
−14.6%（減少）
−287人
従業員規模
大きい方から 15%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/3提出会社
+12.4%（増加）
+90万円
給与水準
高い方から 21%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/3提出会社
+1.4年（増加）
+6.8%
勤続年数
長い方から 3%
短い 長い
平均年齢
有報 2026/3提出会社
+2.5歳（増加）
+5.7%
平均年齢
高い方から 9%
若い 高い
業界内の位置は「化学（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 204社）。 化学の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用住友ベークライトが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2017年3月期
前事業年度末に比べ従業員が220名減少しているが、主として希望退職の募集を実施したことによるものである。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100AJGQ） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。