この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は縮小、給与は一貫して上昇。勤続は直近でわずかに短縮、年齢はやや上昇。
従業員数
−24.8%
−915人
平均年間給与
+20.2%
+130万円
平均勤続年数
−0.6年
平均年齢
+1.8歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
従業員数
有報 2026/3提出会社
−24.8%（減少）
−915人
従業員規模
大きい方から 8%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2026/3提出会社
+20.2%（増加）
+130万円
給与水準
高い方から 26%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2026/3提出会社
−0.6年（減少）
−3.8%
勤続年数
中央値付近
短い 長い
平均年齢
有報 2026/3提出会社
+1.8歳（増加）
+4.3%
平均年齢
高い方から 36%
若い 高い
業界内の位置は「化学（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 204社）。 化学の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ＵＢＥが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2022年3月期
従業員数が前事業年度末に比べ1,260名減少しておりますが、その主な理由は、持分法適用関連会社であるＵＢＥ三菱セメント㈱発足に伴い、関係する当社従業員が同社へ転籍するため2022年３月末で退職したことによるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100OIQR） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。