この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は直近でやや拡大、給与はやや上昇。勤続は途中で反転しわずかに伸び、年齢は途中で反転しわずかに上昇。
従業員数
+7.7%
+18人
平均年間給与
+8.8%
+61万円
平均勤続年数
+0.8年
平均年齢
+0.6歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+7.7%（増加）
+18人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
+8.8%（増加）
+61万円
給与水準
高い方から 20%
低い 高い
+0.8年（増加）
+7.5%
勤続年数
長い方から 25%
短い 長い
+0.6歳（増加）
+1.6%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「サービス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 501〜503社（指標により異なります））。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用アミューズが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2025年3月期
従業員数が前事業年度と比べて94名減少しましたのは、主として会社分割に伴う転籍によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100Y60W） 原本を開く
2019年3月期
従業員数が前連結会計年度末と比べて35名増加しておりますが、その主な理由としましては、事業領域拡大に伴う雇用増加によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100G5Q6） 原本を開く
2017年3月期
従業員数が前事業年度末と比べて29名増加しておりますが、その主な理由としましては、雇用形態の変更及び新規採用の増加によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100AM14） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。