この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は一貫して急激に縮小、給与は上昇。勤続はほぼ変わらず、年齢は上昇。
従業員数
−98.0%
−6,664人
平均年間給与
+27.9%
+348万円
平均勤続年数
+0.2年
平均年齢
+4.7歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
−98.0%（減少）
−6,664人
従業員規模
中央値付近
小さい 大きい
+27.9%（増加）
+348万円
給与水準
高い方から 1%
低い 高い
+0.2年（横ばい）
+1.4%
勤続年数
長い方から 9%
短い 長い
+4.7歳（増加）
+11.7%
平均年齢
高い方から 13%
若い 高い
業界内の位置は「サービス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 501〜503社（指標により異なります））。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用電通グループが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2020年12月期
当社は2020年１月１日付で持株会社体制へ移行したことにより、従業員数が大きく減少しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100L0TZ） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
2020年12月期〜2024年12月期
平均勤続年数は、当社子会社からの出向者については当該子会社での勤続年数を通算しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100WGGZ） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年12月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/12提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/12提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。