この7年間の人の変化 （2018年 → 2025年） 提出会社
規模は急激に拡大、給与は上昇。勤続はやや伸び、年齢は一貫して上昇。
従業員数
+113.9%
+205人
平均年間給与
+24.2%
+145万円
平均勤続年数
+1.2年
平均年齢
+3.1歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
7年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年7月期）
+113.9%（増加）
+205人
従業員規模
大きい方から 26%
小さい 大きい
+24.2%（増加）
+145万円
給与水準
高い方から 26%
低い 高い
+1.2年（増加）
+66.7%
勤続年数
長い方から 89%
短い 長い
+3.1歳（増加）
+9.5%
平均年齢
高い方から 72%
若い 高い
業界内の位置は「情報・通信業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 570〜571社（指標により異なります））。 情報・通信業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ラクスルが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2021年7月期
当事業年度において、従業員数が23名増加しております。これは主に事業拡大に向け人材獲得を積極的に行ったことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100MNBZ） 原本を開く
2020年7月期
当期中において、従業員数が42名増加しております。これは主に事業拡大に向け人材獲得を積極的に行ったことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100JZEF） 原本を開く
2019年7月期
当期中において、従業員数が82名増加しております。これは主に事業拡大に向け人材獲得を積極的に行ったことによるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100H5K6） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年7月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/7提出会社
男性育児休業取得率
有報 2025/7提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/7提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年7月期までの有価証券報告書にもとづきます。