この7年間の人の変化 （2018年 → 2025年） 提出会社
規模は急激に拡大、給与は初期にやや低下。勤続は途中で反転しわずかに伸び、年齢は初期に低下。
従業員数
+650.0%
+65人
平均年間給与
−8.6%
−52万円
平均勤続年数
+0.9年
平均年齢
−2.8歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
7年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
従業員数
有報 2025/12提出会社
+650.0%（増加）
+65人
従業員規模
大きい方から 72%
小さい 大きい
平均年間給与
有報 2025/12提出会社
−8.6%（減少）
−52万円
給与水準
高い方から 80%
低い 高い
平均勤続年数
有報 2025/12提出会社
+0.9年（増加）
+10.7%
勤続年数
長い方から 25%
短い 長い
平均年齢
有報 2025/12提出会社
−2.8歳（減少）
−6.0%
平均年齢
高い方から 12%
若い 高い
業界内の位置は「情報・通信業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 570〜571社（指標により異なります））。 情報・通信業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ＦＩＧが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2024年12月期
前事業年度末に比べ従業員数が17名減少しておりますが、連結子会社から当社への出向者の出向解除に伴う当社の組織再編によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100VJ0F） 原本を開く
2023年12月期
前事業年度と比較して従業員が12名増加した主な理由は、グループ連携強化のためであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100T46T） 原本を開く
2021年12月期
従業員数の増加の主な要因は、管理部門の統合、グループ連携強化のための増員によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100NQIV） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
2019年12月期
当社従業員は全て、他社からの出向者及び他社との兼務者であり、平均勤続年数は各社での勤続年数を通算しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100IBZ1） 原本を開く
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。