この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は一貫して大きく縮小、給与は途中で反転しやや上昇。勤続はやや伸び、年齢はやや上昇。
従業員数
−56.3%
−2,253人
平均年間給与
+7.8%
+65万円
平均勤続年数
+1.6年
平均年齢
+2.4歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
−56.3%（減少）
−2,253人
従業員規模
大きい方から 16%
小さい 大きい
+7.8%（増加）
+65万円
給与水準
高い方から 70%
低い 高い
+1.6年（増加）
+9.2%
勤続年数
長い方から 9%
短い 長い
+2.4歳（増加）
+5.7%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「医薬品（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 76社）。 医薬品の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用住友ファーマが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2026年3月期
前連結会計年度末に比べ従業員数が709人減少しています。主な理由は、住友制葯投資（中国）有限公司およびSumitomo Pharma Asia Pacific Pte. Ltd.ならびにそれらの子会社を連結の範囲から除外したことによるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YH3M） 原本を開く
2026年3月期
従業員の平均年間給与が、2025年度は前年度と比較して大幅に増加しました。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YH3M） 原本を開く
2025年3月期
前事業年度末に比べ従業員数が1,109人減少しています。主な理由は、早期退職者募集の実施および株式会社RACTHERAへの再生・細胞医薬事業（製造プラントに関する事業を除く。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100W63T） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。