この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模は大きく縮小、給与は上昇。勤続はやや短縮、年齢は直近でやや上昇。
従業員数
−30.8%
−1,247人
平均年間給与
+15.7%
+140万円
平均勤続年数
−1.6年
平均年齢
+1.0歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
−30.8%（減少）
−1,247人
従業員規模
大きい方から 13%
小さい 大きい
+15.7%（増加）
+140万円
給与水準
高い方から 18%
低い 高い
−1.6年（減少）
−9.3%
勤続年数
長い方から 26%
短い 長い
+1.0歳（増加）
+2.4%
平均年齢
高い方から 83%
若い 高い
業界内の位置は「医薬品（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 76社）。 医薬品の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用塩野義製薬が有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2024年3月期
従業員数が前事業年度末と比べて341人減少しておりますが、その主な理由は2023年10月31日を退職日とする特別早期退職プログラムを実施したことによるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100TPGD） 原本を開く
2020年3月期
従業員数が前事業年度末と比べて929人減少しておりますが、その主な理由は、シオノギファーマ株式会社への転籍によるものであります。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100IXUZ） 原本を開く
数値の定義・算入範囲
2026年3月期
平均勤続年数は日本たばこ産業株式会社への入社時点から起算しており、平均年間給与は、同様の性質を有する給与項目を対象として算出しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100YF57） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。