この9年間の人の変化 （2016年 → 2025年） 提出会社
規模は急激に縮小、給与は上昇。勤続は大きく短縮、年齢は直近でわずかに上昇。
従業員数
−79.7%
−192人
平均年間給与
+30.0%
+241万円
平均勤続年数
−5.2年
平均年齢
+0.8歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
9年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年12月期）
−79.7%（減少）
−192人
従業員規模
大きい方から 96%
小さい 大きい
+30.0%（増加）
+241万円
給与水準
高い方から 2%
低い 高い
−5.2年（減少）
−31.5%
勤続年数
長い方から 83%
短い 長い
+0.8歳（増加）
+1.9%
平均年齢
中央値付近
若い 高い
業界内の位置は「化学（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 204社）。 化学の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用日本ペイントホールディングスが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2022年12月期
これに伴い、提出会社の従業員が日本ペイントコーポレートソリューションズ株式会社に転籍となり、従業員数が前事業年度末と比べ353名減少しております。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100QGT0） 原本を開く
2021年12月期
従業員数が前事業年度末と比べ62名増加しておりますが、これは主にグループ内の機能再編にともなう異動によるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100NSDQ） 原本を開く
2020年12月期
従業員数が前年度と比べて99名増加しておりますが、これは主に管理部門の強化に伴い人員増強を実施したことによるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100L5A1） 原本を開く
人的資本に関する開示
2025年12月期の開示
女性管理職比率
有報 2025/12提出会社
男女間賃金差異
有報 2025/12提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2025年12月期までの有価証券報告書にもとづきます。