明光ネットワークジャパンの人的資本に関する開示
有価証券報告書に記載された女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異です。 これらの構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。
データの主な出典：EDINET（有価証券報告書） （データ基準日 2026-08-10）
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
女性管理職比率
提出会社2025年8月期
明光ネットワークジャパンの女性管理職比率は、1年間で0.6ポイントの増加です。
サービス業の収載 349社・ 2025年8月期 業界中央値 18.4% ／ 中央値との差 +7.0ポイント 高い方から30%
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| 事業年度 | 女性管理職比率 |
|---|---|
| 2024年8月期 | 24.8% |
| 2025年8月期 | 25.4% |
男性育児休業取得率
提出会社2025年8月期
明光ネットワークジャパンの男性育児休業取得率は、1年間で41.1ポイントの増加です。
サービス業の収載 295社・ 2025年8月期 業界中央値 66.7% ／ 中央値との差 −20.0ポイント 高い方から72%
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| 事業年度 | 男性育児休業取得率 |
|---|---|
| 2024年8月期 | 5.6% |
| 2025年8月期 | 46.7% |
男女間賃金差異
提出会社2025年8月期
明光ネットワークジャパンの男女間賃金差異は、1年間で0.6ポイントの減少です。
サービス業の収載 314社・ 2025年8月期 業界中央値 71.9% ／ 中央値との差 −10.7ポイント 高い方から80%
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| 事業年度 | 男女間賃金差異 |
|---|---|
| 2024年8月期 | 61.7% |
| 2025年8月期 | 61.1% |
※ 年度をまたぐ推移は、比較できる年数がそろってから表示します（構造化データは2024年3月期以降）。 ※ 数値をクリックすると、その値の出典（提出書類・XBRL要素）を確認できます。