この10年間の人の変化 （2016年 → 2026年） 提出会社
規模はやや拡大、給与はほぼ変わらず。勤続はわずかに短縮、年齢は途中で反転しわずかに低下。
従業員数
+14.7%
+346人
平均年間給与
+0.0%
+0万円
平均勤続年数
−0.8年
平均年齢
−0.7歳
提出会社 有価証券報告書を提出した会社1社の数値です（子会社を含みません）。
People Trajectory
10年間の推移と業界内での位置づけ
業界内の位置（2025年3月期）
+14.7%（増加）
+346人
従業員規模
大きい方から 4%
小さい 大きい
+0.0%（横ばい）
+0万円
給与水準
高い方から 61%
低い 高い
−0.8年（減少）
−6.8%
勤続年数
長い方から 26%
短い 長い
−0.7歳（減少）
−1.7%
平均年齢
高い方から 32%
若い 高い
業界内の位置は「サービス業（東証33業種）の収載企業」の中で計算しています （母数 501〜503社（指標により異なります））。 サービス業の業界ページを見る
この数値の読み方
有価証券報告書の注記より引用ビー・エム・エルが有価証券報告書に記載した注記です。原文のまま載せています。
従業員数が動いた年の説明
2018年3月期
前連結会計年度に比べて従業員数が288名減少し、臨時雇用者数が510名増加しております。これは主に、当事業年度より従業員の範囲を見直し、従来従業員数に含まれていた契約社員・嘱託社員等を、臨時雇用者に含めて集計したことなどによるものです。
出典: 有価証券報告書（EDINET・書類ID S100DC98） 原本を開く
人的資本に関する開示
2026年3月期の開示
女性管理職比率
有報 2026/3提出会社
男性育児休業取得率
有報 2026/3提出会社
男女間賃金差異
有報 2026/3提出会社
これらの項目の構造化データは2024年3月期以降の開示にもとづきます。年度をまたぐ推移は、 比較できる年数がそろってから表示します。
このページの数値は2026年3月期までの有価証券報告書にもとづきます。